堅持群眾路線 廣泛聽取意見 轉(zhuǎn)作風(fēng)謀發(fā)展 ——公司召開黨政領(lǐng)導(dǎo)班子聽取群眾意見座談會
發(fā)布時間：2013-09-30
本網(wǎng)訊 為確保黨的群眾路線教育實踐活動繼續(xù)扎實推進，充分調(diào)動廣大員工參與公司建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性，搞好公司經(jīng)營管理工作，全面推進公司更好更快發(fā)展，9月27日上午，公司召開了廣泛征求意見建議座談會，公司全體黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、部門中層干部及部分群眾代表參加了座談。
會議由黨委書記、董事長陳立軍主持，他指出：公司開展群眾路線教育實踐活動要準(zhǔn)確把握中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊密結(jié)合思想和工作實際，嚴肅認真地查找“四風(fēng)”上存在的問題或表現(xiàn)，深入剖析產(chǎn)生問題的原因，誠心實意地聽取群眾心聲，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子在經(jīng)營管理方面存在的問題要深入尖銳地提出意見和建議。
座談會上，公司各部門負責(zé)人及代表結(jié)合各自工作實際，在部門討論會議征集意見和建議基礎(chǔ)上，圍繞公司“四風(fēng)”問題、業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理、企業(yè)文化、員工培訓(xùn)和薪酬待遇等職工關(guān)注的問題紛紛提出了不同的意見和建議，對公司經(jīng)營發(fā)展等重大事項、未來發(fā)展等方面積極發(fā)言、建言獻策。領(lǐng)導(dǎo)班子認真傾聽各部門精心準(zhǔn)備的發(fā)言和每一條意見建議，并不時做出反饋，與大家一起思考、交流。
廣大干部職工普遍認為，公司領(lǐng)導(dǎo)班子踏實務(wù)實，能夠始終堅持深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，團結(jié)和帶領(lǐng)公司廣大干部職工群眾，以“省內(nèi)當(dāng)龍頭，行業(yè)爭一流”為目標(biāo)，科學(xué)研判公司面臨的發(fā)展形勢，管理高效，決策具有前瞻性，在作風(fēng)建設(shè)方面不存在“四風(fēng)”問題，但領(lǐng)導(dǎo)干部到基層的次數(shù)相對較少，希望領(lǐng)導(dǎo)干部能夠深入到基層調(diào)研，多“接地氣”了解基層情況。
在業(yè)務(wù)經(jīng)營方面，要突破思維定式和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，樹立創(chuàng)新意識、超前意識和效益意識，緊跟市場發(fā)展。結(jié)合公司實際情況，積極開拓市場業(yè)務(wù)渠道，調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，針對主營業(yè)務(wù)經(jīng)營方面從積極開拓化肥國際貿(mào)易經(jīng)營、優(yōu)化省外分銷網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營建設(shè)和提高農(nóng)化服務(wù)等方面提出了可行性建議。
著眼于公司未來發(fā)展方向和上市要求，要進一步轉(zhuǎn)變工作機制，強化管理，規(guī)范公司各項規(guī)章制度，提高公司管理水平和人員素質(zhì)，建設(shè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)經(jīng)營管理隊伍。加強人力資源建設(shè)，完善員工培訓(xùn)制度，制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，引入競爭機制，培養(yǎng)和聘用適合公司發(fā)展的專業(yè)人才與業(yè)務(wù)骨干。建立與市場經(jīng)濟要求相適應(yīng)的薪酬制度，進一步完善業(yè)績與薪酬掛鉤制度，不斷激發(fā)員工工作積極性。
最后，董事長陳立軍強調(diào)：此次征求意見座談會取得了較好的效果。公司現(xiàn)階段正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，此次教育實踐活動充分凝聚群眾智慧，各部門高度重視，認真組織開展，本次座談會的特點是暢所欲言、集思廣益，建議詳細，不同程度講出了一些存在問題，具體直接，言意透徹。但對班子提的意見建議還不夠深刻還礙于情面，希望大家再大膽一些。同時，要求公司領(lǐng)導(dǎo)班子要認真吸取反思群眾意見，圍繞作風(fēng)建設(shè)上、公司發(fā)展方向上面臨的重大問題，將召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，班子成員要認真歸納總結(jié)，對所提意見建議進行梳理和深入剖析，認真整改，早日謀劃，達到轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升班子工作能力的目的。
